I/O Kompetenzmodell

Über den Erfolg der Mitarbeiter im Projektgeschäft entscheidet nicht allein die richtige personelle Entscheidung. Auch der Einsatz der Mitarbeiter nach ihren persönlichen Interessen und Fähigkeiten und die Vermittlung der für künftige Aufgaben wichtigen Kompetenzen haben einen starken Einfluss auf die täglichen Ergebnisse.

Daher wird ein Instrument benötigt, welches bei der richtigen Auswahl, der individuellen Förderung und der nachhaltigen Unterstützung der Mitarbeiter hilfreich ist. Das NAV Kompetenzmodul bietet die Möglichkeit, die Kompetenzen eines Probanden zu beurteilen und mit Vorgabenwerten zu vergleichen. So können Defizite erkannt und gegebenenfalls geeignete Schulungsmaßnahmen vorschlagen werden.

Das I/O NAV.NET Kompetenzmodell wurde speziell für MBS Partner und für Mitarbeiter entwickelt, die im Microsoft Dynamics NAV Umfeld tätig sind. Partner und Mitarbeiter erhalten Unterstützung für

  • Personalentwicklung
  • Personalbeurteilung
  • Potenzialanalyse
  • Bewerberauswahl
  • Selbst-/Fremdeinschätzung und Feedback

Die Entwicklung nicht genutzter Potenziale gewinnt bei den derzeitigen Kapazitäts und Ressourcenengpässen mehr und mehr an Bedeutung.

I/O Kompetenzmodell

Leistungsumfang

  • Hinterlegen des firmenspezifischen Kompetenzmodells
  • Hinterlegen der firmenspezifischen Anforderungsprofilvorlagen
  • Erstellung der Anforderungsprofile für die unternehmensspezifischen Rollen
  • Hinterlegung von Ausbildungspfaden und Weiterbildungen
  • Erstellung von Fragebögen für Selbst- und Fremdeinschätzung
  • Durchführung und Registrierung von Selbst-/Fremdbeurteilung
  • Durchführung der Befragung auf Excel-Basis oder im Internet/Intranet auf Basis SharePoint 2010 mit IT IS Active Cockpit für die Auswertung
  • Auswertung von Mitarbeiter Beurteilungsbogen mit Personalentwicklungsvorschlag
  • Hinterlegung von Projektkompetenzkriterien und Auswahl von geeigneten Projektteammitgliedern für den Personal-Einsatz
  • Mitarbeiter- und Teamvergleich
  • Bewerberbeurteilung und -auswahl

Alternativ

  • Nutzung des I/O NAV.NET Kompetenzmodells für Dynamics NAV ERP Microsoft Partner
  • Nutzung oder Anpassung der vorhandenen Anforderungsprofilvorlagen für Developer/Consultants/Vertrieb/ Teamleiter
  • Nutzung der Anforderungsprofile für den RTC Spezialisten

Nutzen

Das I/O NAV.NET Kompetenzmodell sorgt für zahlreiche positive Nutzeneffekte im Unternehmen. Die Beziehungen zu den Kunden und den eigenen Mitarbeitern werden nachhaltig verbessert:

  • Höhere Wettbewerbsfähigkeit durch qualitativ bessere Dienstleistung
  • Steigerung der Kundenzufriedenheit durch messbar mehr Qualität - erreicht durch höhere Qualifikation im Projektgeschäft
  • Förderung der Mitarbeiterbindung
  • Das Unternehmen wird für Bewerber als zukünftiger Arbeitgeber interessant
  • Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigt
  • Personalentwicklung mit kontrollierter Laufbahnplanung
  • Senkung der Weiterbildungskosten
  • Senkung der Verwaltungskosten
  • Effizientes Personalcontrolling
  • Qualifikationscontrolling
  • Durchgängiger Workflow für das Personalmanagement
  • Verminderung von Fehlzeiten

Download

Diese Informationen können Sie auch als Fact Sheet im PDF-Format herunterladen.

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